一、工作環境安全之保護 辦公空間設有完整的消防安全系統，包含警報器、滅火器、緊急照明燈、逃生指示燈、逃生門等，並每年與管委會合作至少一次檢測更換各項設備且符合規範、投保相關公共意外責任險與員工定期接受消防訓練；倉儲空間之相關設備，定期保養檢測且設備操作之員工需依法取得專業證照始得使用，並定期回訓。
二、員工人身安全與健康之保護 訂有「女性勞工母性健康保護計畫」定期會同醫護人員，進行母性健康工作環境風險評估，檢核法規有關生殖性或生殖性細胞致突變性之危害母嬰物質，並確認本公司工作環境屬於無母嬰危害等級；以及「執行職務遭受不法侵害預防」之擬訂，確保職場不法事件發生後於時效內有效處理，過程合法、合理、合情查明事實，透過公平客觀審理妥善將申訴案件作周延處理。
三、實施情形 : 提供健康友善職場環境 1. 年度運動會： 每年第一季定期辦理全員健康活力運動會，鼓勵員工自主運動、提升體能與增加跨部門、跨團隊的組織向心力，員工參與率逐年提高成效卓著。 2. 健康照護設施： (1) 114年度邀請醫師到場對員工進行一對一健康個案管理諮詢將高風險改善為中風險狀態。 (2) 安排健康檢查相關的知識講座，具有職場激勵以及促進心理健康之功效。 3. 健康促進活動： (1) 每二年定期舉辦員工健康檢查，並由特約勞工健康服務醫護人員透過一對一健康諮詢及衛教資訊，讓員工更能掌握自己的健康狀況。 (2) 定期透過公告提供員工健康宣導文章，提高個人自主健康管理知識。4. 配合衛生福利部母乳哺育政策及性別工作平等法之精神，設置哺集乳室，協助產後女性同仁兼顧工作與子女照顧的責任。 5. 完善福利制度：增設生育獎勵措施，致贈每一位新生兒一萬元的生育禮金。 6. 促進性別工作平等措施：生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪以及家庭照顧假。 7. 彈性與同理心： 營造互相支持的文化，讓員工在需要請假時（如家庭照顧、突發疾病留職停薪）能感受到公司的體諒與支持，安心休假。透過建立完善的職務代理人制度，展現對員工福祉的重視，提升員工滿意度與忠誠度，體現友善工作環境。8. 杜絕歧視與騷擾： 職場性騷擾防治措施，建立透明的溝通與申訴管道，堅決杜絕任何形式的歧視、霸凌或騷擾行為。